什么是企业文化-标哥关于企业文化的个人见解

标哥 2015-3-13 17:31:0 工作杂记 次阅读　查看评论

很多时候，我们都会在各种场合听到“企业文化”这个词汇，但是有多少人能够清楚的解释这个所谓“企业文化”到底是什么呢？

在百度百科上，我查到了关于企业文化的解释是：

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

有关于企业文化的重要性，我想我在此也不必多说了。但是以上百度百科的解释，有多少人又能真正明白？甚至包括我们长荣佳的家人每天都在说的长荣佳文化，又有几个人能解释清楚？

从我进入长荣佳那天开始，长荣佳独特的企业文化，每天，每时每刻都在影响着我，但是，如果你要问我，长荣佳的企业文化是什么？我还真的就答不上来。或许我会说，我们是一个热情，开放的团队；我们是无所不能，无所不敢的团队，敢想，敢做；又或许，我还会说，我们是一个人性化管理，相亲相爱的一个大家庭，等等等等。

但是这就是我们的企业文化吗？我不知道。

以我对长荣佳的理解，长荣佳的企业文化大致可以分为两个部分，一是长荣堂文化；二是外贸部文化。长荣堂文化，包含了外贸部文化，代表了整个长荣佳的文化。但是有意思的是，长荣佳外贸部在长期的工作和磨合中，又形成了基于长荣堂文化而衍生的有些许不同的企业文化，或者可以叫部门文化。

外贸部文化，可能更多的是受到了阿里巴巴文化的影响。外贸部的成立，是在长荣佳万董和王总的卓识远见下成立的，使用的商务平台正是阿里巴巴，一开始，外贸部还没有形成自己的风气，更没有形成“文化”。真正形成“文化”应该是在万董把阿里巴巴的精英Peter挖到自己麾下开始，Peter的加入，带来了阿里巴巴的文化，融合了万董多年领导企业的心得见解，形成了一股强劲的新鲜血液，并且，这股新鲜血液，得到了长荣佳领导人万董和的部门团队成员的认可与支持，于是，它迅速改变了外贸部的风气，并且在此基础上，逐渐形成了外贸部特有的文化和氛围。而且这种文化我想应该是独一无二，不可复制的。任何一家公司，如果想要照搬我们的做法，照抄我们的文化，我想，那也是存活不了的。

外贸部文化基本表现如下：

Part1：表现自己。我们一直相信“越分享越成功”的道理。我们在工作中，有什么心得，会拿出来和大家分享，从来不会担心教会了徒弟饿死了师傅的事情发生。我们遇到什么问题，也会拿出来大家一起探讨，并且每个人都会提出意见和方案，共同解决问题。有了大家无私的分享和毫无保留的帮助，我们自己也会在团结中迅速进步成长。

Part2：我们是一家人。每个人都如同兄弟姐妹一般相处，上至主管经理，下至业务员跟单员，有什么话就说什么话，从无隔阂。工作上互相学习，互相帮助，生活中一起疯狂一起犯二。互相嫉妒，勾心斗角的事情，绝对不会在外贸部出现，因为我们都不会傻到把时间浪费在这上面，我们是一个集体，我们都愿意像战场上的军人，把自己最脆弱的后背交给自己的战友！

Part3：开得起玩笑。只要不是伤及人格尊严的，我们什么玩笑都能开，都敢开。而且重要的是，我们都不会记仇，因为大家都知道。这种无底线无下限的玩笑，虽然看起来比较粗鄙，但是对于做业务，对于面对人生，对于待人处世都是一种很好的锻炼，能迅速的把一个普通人的心打开，变得主动开放，从而对业务能更加大胆的去做。

Part4：野心和欲望！我们从不压抑自己对成功的欲望，或许通俗一点说，我们从不掩饰自己对金钱的渴望！因为没有欲望，你就没有动力，如果你每天都觉得自己现在过得还不错，你将不会再有那种不吃饭不睡觉也要拿下这个订单的决心！

Part5：劳逸结合。工作中长时间的压力，会使人崩溃。所以我们需要宣泄，所以在部门内，不论男女，爆粗口的司空见惯，所以我们在工作环境中，还有拳击沙袋，桌上足球等等或许在别的企业中不可能存在办公室的东西。

Part6：团队精神。工作以外的团队活动，更能加深团队成员的感情，增强团队凝聚力。很多时候下班的那一刻，忽然有个人说：我想吃大餐！如果得到半数以上团队成员的支持，那么大家就一起出去吃大餐，或者派两个人出去买菜，所有人在宿舍一起做一顿亲自动手的美餐。也或者，某时某刻，也会有人提议某个地方值得去玩，然后也会找个适合的时间，大家一起去。我们强调的是团队精神，这种精神不仅是在工作上，也在生活中，我们的活动，只要不是有特别重要的事情，大家都会无条件参加，所产生的费用大家也都是自觉的AA制。

Part7：战役！前面从1-6我们做了那么多的事情，最终还是为了一个目的：那就是拿订单！所以，不同的时期，我们会制定出各种战略方案，策划一场场战斗，或者战役！

比如，2014年最后的40天，我们与兄弟公司卡酷奇进行了第一场PK对抗，我们各自都有自己的业绩目标，双方比拼的是各自的完成率……在此次PK对抗中，为了获得胜利，我们尝试了我们以前没有尝试过的方法寻找客户，我们每天，甚至每时每刻都在提醒我们的前线战士，我们现在是在打仗，我们不能松懈，因为我们的对手从未松懈。我们每个人，每个角色都融入到这场战役中，并不是只有业务员在战斗，我们的后勤服务人员，管理人员，都全部投入进去，各司其职，只为胜利！在此次战役中，我们超越了很多以前的记录，我们更加看到了自己身上蕴含的无限潜力！也看到了很多的不足。所以，此次战役，我自己称之为“觉醒之战”。虽然最后我们输掉了这场战役，但是我们相信，下一场战役，我们一定不会输！

这就是我们长荣佳外贸部的部门文化，或许，这也只是我一个人比较片面的见解，可能也代表不了什么。欢迎大家斧正！

至于开文所说的长荣佳文化——那还真是不知道从何说起，容我再思考思考，再思量思量后，再考虑考虑，再研究研究，再观察观察，再讨论讨论——再说吧。

不过有一点可以肯定，长荣佳文化，是流淌在长荣佳人的血液里的！它时刻都在影响和感染者每一个长荣佳人，以及走进长荣佳这个公司的每一个人。 长荣佳文化，比这次说的外贸部文化要更加具有全面性，更加具有正能量，更加正面积极，更加博大精深。因为，外贸部文化，也只不过是长荣佳文化的一部分。以我目前的认识程度和见解能力，还不足以给大家讲述长荣佳文化，我还需努力，更期待佳人们的佳作问世！！